我们很多人，从小养成了一个不太好的习惯，就是和自己的兄弟比，和自己的同学比，和自己的老乡比。 

上学时比学习成绩，感觉自己比同桌考的好，就很有成就感。和老乡比，觉得自己还混的不错，就感觉自己活的有滋味。所以，眼光总是盯着眼前。 

到了工作，加入团队，还是这个思维。感觉自己比同事强一点，就自我感觉良好。譬如，参加培训考试，不是考虑考试是为了增强自己的能力，以便在面对用户时能够应对自如。而是感觉自己比同事考的好点，就万事大吉了。 

更糊涂的是，不是努力向考的好的学习，然后自己努力勤奋，反而对于考的好点的同事，有意无意地障碍。反而成了互相比考不好，比不努力。以此满足自己的虚荣心和为自己的懒惰找借口。 

如果有这种情况和想法，那么，比那种勤奋但不太明确目标的更不如。 

这些都是知见上的错误，和心力软弱的表现。难道大家到一起，就是为了天天互相抚摸伤口，而不是去创造美好未来？ 

特别是销售部。销售部向来是一个团队的龙头。销售部的职责就是面对客户去战斗。因而，必须有战斗的心态。也就是相互配合战斗的斗志。而不是关在门里的互相比差，比丑。都考不好，都一起丑而已。这种比丑的心理，在其他岗位同样存在。难道，二丑比大丑美？ 

一 个人，真要想对得起家庭，对得起他人，首先要学会对得起自己！

对得起自己，就是要做真实的自我，而不是虚假的自我。虚假的自我的一个表现，就是忘失目标，忘失自己的远景，忘失自己对未来的追求。而过于关注他人对自己的想法，乃至眼神。 

须知，自己和同事，乃至他人融洽相处，是为了实现共同的目标，而不是为了融洽而融洽。一旦共同的目标不存在，融洽就失去共同的意义。共同都不存在了，融洽与否在哪个皮上粘？ 

此外，为融洽而融洽，是在家庭里，而不是在工作岗位。家里可以那样，也应该那样。但是，不要把对家庭的处理，直接照搬到工作中来。

有些人，这个基本的道理就是没有搞清楚。所以，在工作中，不是紧盯目标，而是把很多精力放在关注关系，以及他人的眼神表情上。并且以自己似乎能所谓能融洽，而内心沾沾自喜。有得甚至将此作为一个隐形资源，还有意无意影响他人。 

曾经很多年前，就有一个做技术的女孩子。在工作中，不是以能力和目标为原则，而是以展现自我魅力为出发点。很多人也看不到这一点，还很羡慕。一些人趋之若鹜。最终影响团队凝聚力。 

我们要清醒地认识到，我们并不否认个人性格魅力。但是，这些都要服从团队目标。有此特长的，也要自觉将此用于团队和个体的更好更高远景目标，而非是自我面子的找感觉的错误认识。    

须知，此种思想只能制约自己的发展。给自己带来的只能是消极向下，而非是积极向上。无论是从哪个岗位，首先要明确自己的职责，以及团队的目标。然后，在此基础上，实现个人发展。 

这些都是办公室文化的恶习！希望大家切戒改进！

精彩内容

集团简介：

广东金利百威电器有限公司成立于2005年，是中国最早研发和生产环保集成灶的实体企业，也是全球第一个定位于全安保节能型奢侈集成家居产品概念的缔造者。

公司成立十多年来，金利凭借着超前的设计理念及前端核心技术，至今仍是全球集成灶行业技术的引领者和行业标准制定者。金利品牌凭借着艺术化奢侈定位和前端产品质量，销售网络遍布全球，已成为全球前端集成家居的代名词。

金利集团成立于2010年，总部位于深圳市福田区。在保持原有的实体制造企业外、金利集团现拥有国际国内贸易、金融投资、资讯出版与文化传播等产业。在未来5年规划中，金利将全面进军房地产开发与租售，家装建材城全国连锁等领域，届时，金利航母将满载着民族复兴责任。向全球传承着中国制造的工匠精神。

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